19 Branchen, 25 Unternehmen, 120 freie Stellen

Insgesamt 25 Unternehmen suchen per Job-Speed-Dating Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen für mehr als 120 freie Stellen in Görlitz und in der Region. Damit stehen deutlich mehr offene Stellen als bei früheren Veranstaltungen zur Verfügung.

Die EGZ sieht die Job-Speed-Dating-veranstaltungen als ein etablierter und erfolgreiches Format. "Dass wir auch diesmal zahlreiche Unternehmer von der Teilnahme am Job-Speed-Dating überzeugen konnten, freut uns sehr", sagte Andrea Behr, die die Geschäfte der EGZ führt, und gibt der Hoffnung Ausdruck, "dass Bewerber auf Jobsuche nun die Chance auf ein persönliches Kennenlernen nutzen". Das beste Argument dafür seien die weiterführenden Gespräche und Einstellungen nach den letzten stattgefundenen Job-Speed-Datings.

Vom Projektleiter bis zur Hilfskraft werden engagierte Mitarbeiter für die unterschiedlichsten Branchen gesucht – von Produktion, Handwerk und Handel, über das Pflegewesen und Bildungsträger, bis hin zur IT und zum Ingenieurwesen.

Diese Arbeitgeber sind dabei:

• Personaldienstleister:
  • ADZ Personal GmbH
  • IC Team Personaldienste GmbH
  • Piening GmbH
  • Randstad Deutschland GmbH & Co. KG


• Versicherungen:
  
  • Allianz Beratungs- und Vertriebs-AG


• Handwerk und Industrie:
  
  • Birkenstock Production GmbH
  • BORBET Sachsen GmbH
  • Bürgel & Schulze Haustechnik GmbH
  • G-Werk 5 GmbH
  • Holzindustrie Schweighofer GmbH
  • Metallbau Schubert GmbH
  • SKAN Deutschland GmbH


• Sozialwesen:
  
  • Caritasverband der Diözese Görlitz e.V.


• Bildung:
  
  • Euro Akademie Görlitz - Euro-Schulen gGmbH
  • TÜV Rheinland Akademie GmbH


• Dienstleister:
  
  • Ferchau Engineering GmbH
  • InfoTech GmbH
  • Kämmerer AG
  • Support Q GmbH
  • TAS Görlitz GmbH
  • TELforYOU GmbH+Co.KG
  • SQS Software Quality Systems AG - Testcenter Görlitz
  • Unico Friseure GmbH


• Handel:
  
  • Goldmann Bekleidungshaus
  • Schuhlounge

Die Kurzprofile der Unternehmen und deren Stellenangebote sind im Web abrufbar. Hier kann man sich bis zum 25. Oktober 2017 auch für Gespräche mit den einzelnen Unternehmen anmelden. Eine Teilnahme-Bestätigung und einen Zeitplan für die Gespräche sollen drei Tage später verschickt werden. "Für jedes Gespräch ist ein ausgedruckter tabellarischer Lebenslauf mitzubringen", weist die EGZ hin.

Wie sollte man sich auf ein Job-Speed-Dating vorbereiten?

Von Thomas Beier. Auf ein Gespräch bei einem Job-Speed-Dating sollte man sich vorbereiten wie auf ein normales Bewerbungsgespräch, allerdings einkalkulieren, dass die Zeit sehr knapp ist. Aus meiner langjährigen Praxis im Umgang mit Bewerbern empfehle ich, für die Vorbereitung die nachfolgenden Punkte, die eigentlich selbstverständlich sein sollten, zu beachten:

1. Informieren Sie sich über den Betrieb, bei dem Sie sich bewerben möchten!


2. Überlegen Sie, weshalb sie für die erstrebte Stelle gut passen und welche Stärken (Ausbildung, Berufserfahrung, persönliche Eigenheiten) sie einbringen können.


3. Haben Sie Karriereabsichten, wollen Sie fachlich weiterkommen oder in eine höhere Führungsposition aufsteigen?


4. Notieren Sie sich vorab die Fragen, die sie stellen wollen, und machen Sie sich im Gespräch Notizen zu den Antworten!


5. Achten Sie darauf, dass der Lebenslauf alle wichtigen Angaben und Ihre Kontaktdaten enthält. Auch ein zusätzliches Schreiben, in dem Sie Ihre Bewerbung und Ihre Fähigkeiten näher vorstellen, kann hilfreich sein.Verpacken Sie Ihre Unterlagen am besten einer Fächermappe, damit sie griffbereit sind.


6. Achten Sie auf Ihr Äußeres und Ihre Kleidung, die der erstrebten Stelle angepasst sein sollte.


7. Gehen Sie alleine zum Gespräch, also ohne Familie, ohne beste Freundin oder bestem Kumpel. Nehmen Sie den Termin wichtig, nicht etwa, beim Einkaufssonnabend da mal gleich mit vorbeizugehen.


8. Wenn Sie aufgeregt sind, dann sagen sie das ihrem Gesprächpartner, das entspannt die Situation sofort. EinTrick, Ruhe ins Gespräch zu bekommen ist außerdem, einen Sekundenbruchteil zu warten, bevor man spricht: So fallen Sie nicht ins Wort und machen einen überlegten Eindruck.

Eine beliebte, Bewerber oftmals verunsichernde Frage ist die nach persönlichen Schwächen. Fallen Sie nicht darauf herein, schließlich will sie niemand einstellen, um von Ihren Schwächen zu profitieren. Antworten sie ruhig, dass Schwächen erst dann eine Rolle spielen, wenn sie zu Risikofaktoren werden. Aber nutzen Sie die Gelegenheit, um Besonderheiten anzusprechen und wie sie damit umgehen wollen; dazu gehören beispielsweise ein besonders langer Arbeitsweg, Kleinkinder in der Familie, relevante gesundheitliche Beeinträchtigungen oder Qualifikationen, die für den Job noch erworben werden müssen.

Noch ein letzter Tipp:
Vermeiden Sie, sich mit persönlichen Eigenschaften hervorheben zu wollen, die schon von den allermeisten anderen Bewerbern im Sinne eines "erwünschten Sozialverhaltens" angeführt werden:

• "Ich bin pünktlich!" - das muss nur jemand betonen, bei dem die Gefahr der Unpünktlichkeit besteht. Das gleich trifft auf "fleißig" und "gewissenhaft" zu. Sagen Sie lieber (vorausgesetzt, es stimmt), dass sie gewohnt sind, ihre Arbeit ordentlich zu machen und es Ihnen Spaß macht, wenn sie gute Ergebnisse erzielen. Machen Sie auch klar, dass Sie sich bei Schwierigkeiten oder Unklarheiten an Kollegen oder Vorgesetzte wenden würden, fragen Sie ruhig, ob es im Falle einer Einstellung während der Einarbeitungszeit einen speziellen Ansprechpartner gibt.


• "Ich bin teamfähig!" - das ist völlig abgedroschen und viele wissen gar nicht, was das bedeutet. Wenn es zutrifft, dann machen Sie besser klar, dass Sie mit den Eigenheiten anderer Leute gut klar kommen und dass es Ihnen leichtfällt, sich mit anderen zu koordinieren. Vielleicht können Sie ja auf Ihre ausgleichende, deeskalierende Art hinweisen oder auf Ihre Führungseigenschaften. Sie sollten auch sagen, wenn Sie lieber allein, ungestört und ohne Abstimmungsnotwendigkeiten arbeiten. Nur wenn Sie ehrlich sind, wirken Sie glaubhaft und können optimal eingesetzt werden.